Responsable RH
Qui sommes-nous ?
Fondé en 2010, Sogexia est un établissement de paiement, agréé et supervisé par la Commission de Surveillance du Secteur Financier du Luxembourg. Nos plus de 650 000 clients, particuliers et professionnels, peuvent créer un compte de paiement gratuitement et ainsi gérer leur budget et effectuer des opérations en temps réel, de manière sécurisée en ligne ou via notre application mobile.
Notre mission ?
Donner accès à des services bancaires simples sans condition de ressources, de situation ou de nationalité. Sogexia prouve qu’accessibilité peut rimer avec excellence avec une note de 4,4 sur 5 sur Trustpilot, un des scores les plus élevés sur ce secteur.
La clé de notre succès ?
✅Notre plateforme monétique sur-mesure robuste
✅Tout ce qu’il faut pour gérer ses finances au quotidien
✅Une tarification transparente et dégressive à l’usage
✅Un service client humain basé en France, joignable gratuitement par téléphone et courriel
Nous sommes actuellement une soixantaine de collaborateurs, basés entre la France et le Luxembourg, qui œuvrons au quotidien pour proposer un service bancaire simple et efficace utilisé par des centaines de milliers de personnes. Notre ambition est de devenir un acteur bancaire majeur ! Envie de rejoindre une fintech rentable ayant un plan de développement ambitieux et maîtrisé ? Ça tombe bien ! Nous cherchons de nouveaux talents pour accompagner notre forte croissance.
Le poste de Responsable RH
Le ou la Responsable RH prendra en charge le déploiement de la politique des ressources humaines pour la société. Il ou elle sera dans ce rôle en appui à la Direction de la société. Par ailleurs il ou elle prendra en charge l’intégralité des aspects opérationnels RH des 2 sociétés du groupe, de l’intégration à la sortie du collaborateur, et conseillera et accompagnera les opérationnels au quotidien.
Ce recrutement est une création de poste dans le cadre de la croissance de la société.
Les activité de la fonction seront :
Mise en place et pilotage des projets
- Participer à la définition de la politique RH Groupe en lien avec la Direction.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie : mise en place de nouveaux outils RH, mise en place de politiques et processus de suivi et d’accompagnement des salariés, revue des rémunérations, entretiens professionnels….
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Participer à la préparation du budget RH avec le responsable financier (projection, contrôle et pilotage de la masse salariale).
- Intervention auprès des instances représentatives du personnel (CSE).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des responsables d’équipes
- Conseiller et accompagner sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, rémunération…).
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH.
Gestion des recrutements et de l’arrivée des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les responsables d’équipes dans leurs besoins en recrutement lors du lancement de la recherche ; analyser les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l'emploi et assurer la rédaction d’offres pertinentes.
- Assurer la communication des postes ouverts via les canaux de diffusion adéquats.
- Gérer les différentes parties prenantes du processus de recherche (candidats, responsables d’équipes, cabinets,...) jusqu'à la promesse d'embauche (suivis, compte rendus d'entretiens), en garantissant un processus de recrutement fluide et efficace
- Gérer l'ATS de recrutement (Teamtailor).
- Veiller à la bonne organisation de l’arrivée des collaborateurs dans la société.
Administration du personnel
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (via SIRH avec paie externalisée).
- Produire et faire évoluer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
Relations collectives et individuelles
- Gérer avec la Direction la relation avec les IRP (préparation des documents pour les réunions, mise à jour BDESE,…).
- Gestion des dossiers disciplinaires.
- Gestion des dossiers contentieux RH.
Des déplacements ponctuels dans notre société à Luxembourg sont à prévoir.
Le profil que nous recherchons
Nous créons avec ce recrutement une nouvelle fonction et vous aurez la latitude et les responsabilités pour proposer et développer vos idées. Nous cherchons, outre un candidat ou une une candidate déterminé(e) avec un esprit entrepreneurial et une rigueur opérationnelle. Une expérience dans la création d'un département et la mise en place d'une politique RH est un plus appréciable.
Profil recherché
- Minimum BAC+3.
- Expérience de de 5/7 ans dans un service RH sur un poste de généraliste RH ou de RRH opérationnel.
Compétences
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Rigueur.
- Pragmatisme.
- Polyvalence, organisation, méthode et sens des priorités.
- Sens de la communication, de la diplomatie, de la discrétion et de la confidentialité.
- Capacité à être force de proposition.
- Maitrise des outils de bureautique (G Suite, Excel, Word, PPT).
Informations pratiques
- Un environnement de travail dynamique, bienveillant et responsabilisant hors des clichés de la “startup nation”, dans une entreprise rentable et solide financièrement.
- Mutuelle Alan.
- Tickets restaurant.
- Département
- Ressources Humaines
- Poste
- Responsable RH
- Localisations
- Villeurbanne
- Statut à distance
- Temporairement à distance
À propos de Sogexia
Etablissement de paiement indépendant, Sogexia est agréé et supervisé par la Commission de Surveillance du Secteur Financier du Luxembourg, et autorisé en France par l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution de la Banque de France. Nos services sont passeportés dans les 30 pays de l’Espace économique européen.
Responsable RH
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